Закрытие 1 вакансии технического подразделения / подразделения информатизации (работа с заказчиками онлайн) - полный цикл подбора, от снятия заявки до оффера. Работа с автоматическими система подбора, ресурсами компании;
Закрытие 1 вакансии коммерческого подразделения (офлайн) - полный цикл подбора, от снятия заявки до оффера. Работа с автоматическими система подбора, ресурсами компании в т.ч. тестированием кандидатов.
Рекомендованный список литературы для ознакомления
“Подбор. Новичок. Сотрудник” / ”Оценка компетенций методом интервью”, Светлана Иванова;
“5 пороков команды”, Патрик Ленсиони;
“HR в борьбе за конкурентное преимущество”, Дейв Ульрих и Уэйн Брокбэнк.
